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Proiettare management ed alti potenziali in una dimensioni esperienziale emotivamente coinvolgente per supportare il cambiamento organizzativo

Il training prevede due soluzioni, la conduzione in gruppo di una barca a vela durante una regata o un match race e l’organizzazione di una cena di gala per un ampio gruppo di persone in un ristorante. La scelta fra le due esperienze, che conducono allo stesso risultato, dipende dai partecipanti.

All’interno di regole rigide di comportamento, proiettano i partecipanti in una dimensione sfidante nella quale, per primeggiare occorre, in tempi brevissimi, confrontarsi sull’efficacia delle decisioni prese, sia individualmente, sia in gruppo, in un contesto diverso dall’usuale (la barca non va dove deve, l’arrosto non piace e avanza).

Il training ha lo scopo di affrontare le dinamiche create da persone che pur lavorando per la stessa impresa, hanno a volte interessi differenti, rinforzando nei partecipanti le capacità di pensare, comunicare, agire.

I temi affrontati possono essere finalizzati per rendere più efficaci: la condivisione degli obiettivi, la negoziazione tra pari, la socializzazione del sapere, le decisioni, la comunicazione orizzontale e verticale, la motivazione.

Le esperienze vissute e drammatizzate durante il training, della durata di due soli giorni, vengono, concettualizzate e, come conclusione dell’esperienza, trasportate nel contesto organizzativo nel quale opera il partecipante al corso.

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